“民营企业目前普遍存在高层次科技人才数量少、流动性大,从业人员评职称难度大等问题。”省人大代表、通普信息技术股份有限公司董事长兼研发中心主任胥军表示,对于开展创新研发的民营企业来说,要行稳走远,技术是核心竞争力,这就需要大量的人才在研发端持续发力,人才的定义不仅是有高学历背景,还需要有创新思维和内驱动力,更需要有推动科技成果转化为经济价值的能力。

黑龙江省第十四届人民代表

通普信息技术股份有限公司董事长、龙商总会会员

胥  军

 

 

胥军建议,政府有关部门要进一步推动人才评价机制改革,探索以业绩与能力为导向的科技人才评价机制,努力突破高级职称评审过程中对外语、论文等限制。免除民营企业科技人才外语和计算机考试,对有重大贡献的优秀人才允许破格申报和特殊申报。探索设置特色专业技术职称项目,推动学会等社会组织承接职称评定职能,授权重点民营企业直接开展特定系列等专业技术资格评审。实现以优质的人才评价服务体系,助力民营企业高质量、可持续发展。

信息来源:黑龙江省工商联公众号

 

 

创建时间:2025-09-12 11:14
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